弘前市の精神科、心療内科・入院対応・統合失調症、うつ病、認知症、児童思春期、依存症・カウンセリング、デイケア、訪問看護、就労支援などを実施。
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“働き方改革”
長時間労働の問題が議論されています。日本人はよく働きます。欧米諸国に比べて働き過ぎだと言われています。背景には法律や生真面目な国民性などいくつかの要因があると考えられます。一方、働き過ぎの割には労働生産性（労働時間あたりの国内総生産）はドイツなどを下回るそうです。さて、精神医学の立場からみると、長時間労働はうつ病などのメンタルヘルス不調の原因になることがあります。また、残業が多いと家にいる時間が少なくなり、子どもの発達にも影響する可能性もあります。人間にとって働くことは大切な営みですが、自分自身や家族の健康はそれ以上に大切です。この機会に、自分の働き方を振り返ってみませんか。
当院はストレスチェック支援事業、メンタルヘルス相談、研修会など、事業場のメンタルヘルス活動を支援し、「働きやすい職場づくり」のお手伝いをいたします。
院長 田﨑 博一（労働衛生コンサルタント）
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専門相談員が一人ひとりに合った支援方法を一緒に考え、様々なお手伝いをします。認知症に関する事であれば、どんな内容の相談にも応じています。相談は電話のほか、直接来院のうえ、面談でも受け付けておりますので、ご活用ください。
＜主な相談内容＞
受診・検査などに関する相談
接し方・対応方法などの相談
利用可能な制度・サービスなどの紹介
その他、認知症に関する各種相談
＜受診予約申し込み票＞
当センターへ受診相談される際には、「もの忘れ相談票（ご家族用）」「受診予約申し込み票（専門職用）」をご活用ください。なお、受診日時などについて、改めてご連絡をさせていただく場合があります。FAX送信の際、個人情報のお取り扱いには十分にご注意ください。
※添付ファイル （もの忘れ相談票（pdf））、（受診予約申し込み票（pdf））
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もの忘れ無料相談
※専門相談員が基本情報を聞き取りします。
受診日決定
※もの忘れ外来との受診調整を行います。
受診・検査
会計
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抱え込まずに相談を…
高齢化が進む日本では、いまや85歳以上に1人が認知症になっていると言われます。認知症は、誰もがなる可能性のある身近な病気です。
認知症は、進行すると、日常生活を上手く送ることが難しくなりますが、早く発見して、正しく治療を行うことで、進行を遅らせることができます。認知症かな…と思ったら、できるだけ早めに医療機関を受診しましょう。
認知症疾患医療センターとは
認知症疾患医療センターは、地域における認知症に関する専門的医療の提供と、医療と介護の連携を強化するために、国及び都道府県の事業として進められています。
弘前愛成会病院は、平成23年11月1日から青森県の委託により、認知症疾患医療センターを開設し、運営しております。
認知症疾患医療センターの役割は主に、
「早期診断・認知症の鑑別」
「医療の提供」
「相談対応」
「認知症に関する研修」
に分けられます。
＜早期診断・認知症の鑑別＞
認知症は早期の治療開始が重要です。認知症疾患医療センターでは早めに受診できるよう調整し、認知症かどうかの判断・鑑別を行います。
＜医療の提供＞
認知症であると診断された方には、外来通院あるいは入院治療による医療を提供します。
＜相談対応＞
専門の職員が認知症に関する相談に対応します。電話や面談による相談が可能です。
＜認知症に関する研修＞
認知症に関する知識の普及のため、地域住民や専門職への研修を企画・開催します。
今年度を締めくくる行事、「茶話会」を3月29日行いました。
今回の昼食メニューの目玉はお鍋！「豚汁」「芋煮」「ポトフ」「トマト鍋」の4種類です。特に人気だったのが芋煮！トロトロに煮溶けた里芋と牛肉は最高です。トマト鍋は、初めて食べるという人もおり、「おいしい。」と感激していました♪盛沢山のサラダも、ここぞとばかりに皆さんおかわりして食べていました。
午後は、今年度行われたレクに関するクイズで1年を振り返りました。チーム対抗で、「駄菓子交換券」をかけて競います！中には難問もあり悩んでいましたが、記憶を頼りに、協力しながら解いていました。一喜一憂した答えあわせの後は、お待ちかねの「駄菓子屋さん あゆみ」開店です！各々交換券を手に、お目当ての駄菓子の元へ並びます。一番人気はやはり「大王くじ」！「子」が沢山出るなか、「大王」はなかなか出ず、何度もチャレンジ！懐かしの駄菓子を食べながら、和やかな時間を過ごしました。
茶話会の最後は、皆さんが一番気にしていたスタッフの人事異動発表です。長年デイケア勤務の某スタッフが異動になるのではとソワソワしていたメンバーが多数おりましたが、今回異動はありませんでした。4月からは新しいスタッフが1名加わります。次回は、スタッフの紹介も併せてお届けしますので宜しくお願いします。
今年度最後のフリーサークルは、第5回紅白歌合戦を行いました。
毎年3月に紅白歌合戦を催しており、年度末恒例の風物詩となっています。今年も多くのメンバーさんが参加され、総勢18名での歌合戦となりました。昨年の優勝は紅組という事もあり紅組は連覇を目指し、白組はリベンジを果たすべく、本番前から練習に余念がありませんでした。
歌合戦ではチームの勝利のため、そして個人のタイトルのために、いつにもまして声をだし、そして丁寧に歌っていました。中には、緊張のあまりマイクを持つ手が震えたり、普段の力を十分に発揮できなかったりしたメンバーさんもいましたが、皆さん納得のいく歌声を披露する事が出来たようでした。
気になる結果は…、大逆転で白組の優勝!!会場は驚きと歓声で包まれました。優勝した白組はリベンジ達成♪満面の笑みで嬉しさを表現していました♪一方で、残念ながら優勝を逃した紅組は来年のリベンジを誓っていました。最後は、お互いの健闘を称え合い、笑顔で記念撮影をして終えました。
「人生の物語」を慈しむ医療を目指して
院長 田﨑 博一（たさき ひろいち）
誰にとっても、自分の人生はかけがえのないものです。人生の物語は必ずしも順風満帆ではありません。時に傷つき、挫折し、病を得ることもあります。それでも人生は一度きり。地球や宇宙の歴史に比べれば、ささやかな年月かもしれませんが、大切な人生です。それは、誰のものでもない.その人独自のものです。
医療、とりわけ精神医療という営みはしばしば、人生の物語のとても大事な場面にかかわることになります。苦悩の中にあるとすれば手を差しのべることができるかもしれません。絶望の淵に立っているとすればともに光を探せるかもしれません。混乱が激しければ自分を取り戻すまでの安全な時間と空間を提供できるかもしれません。大切な決定をしなければならないときに必要な情報を提供できるかもしれません。私たちが医療を通してできることは病を癒すことと、一人一人の人生を大切にし、それを支えることだと思っています。百人の人がいれば、そこには百の物語があります。私たちはその物語一つ一つを大切にする医療を展開していきたいと考えています。
病院の主人公は言うまでもなく利用者の方々です。利用者に信頼される病院であることを目指すと同時に、誰もが、住み慣れたこの地でこころ安らかに生活できるように、病院が地域に貢献できることを願っております。
雪が深々と降る中、この日は「さくら野Vボウルカフェ」に行き、ボウリング大会を行いました!今回は、通常通りガーター有りのレーンと、ガーター無しで柵をつけるレーンに分かれ、2ゲームの合計点数で競いました。練習の段階から皆さん張り切っており、本番となると表情はさらに真剣!一球一球、狙いを定めて投げていました。ストライクやスペアが出ると他メンバーから拍手や歓声が上がり、皆さん和気藹々と楽しんでいました!
その後は自由行動で、昼食と買い物の時間です♪何を食べようか悩みながらも、中華バイキングやカレーライス等、各々美味しい物を食べ大満足の様子でした。デイケアに到着後は結果発表と表彰式。思ったよりもスコアが高くて驚いていたり、悔しそうな表情の人もいましたが、皆さんお互いの結果に拍手を送りながら景品をうけとっていました!冬期間は運動不足になりがちですが、沢山体を動かしながら楽しむことができたレクリエーションでした。
 | 障害者雇用促進法はどんな法律ですか？ | |
 | 国は、障害のある人が障害のない人と同様、その能力と適正に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進していくという方針で施策を進めており、この法律は施策を実施するための根拠となります。障害者の雇用義務等による雇用の促進、障害の有無にかかわらない均等な雇用機会と待遇の確保、障害者がその能力を有効に発揮できるようにすること、職業リハビリテーションなどに関する措置が定められています。
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| 法定雇用率とは？ | |
| 法律では、事業主に対して、その雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上 になるよう義務づけています。平成25年の法改正で一般民間企業の法定雇用率は2.0％になりました。法定雇用率を達成できない事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて、１人につき月額5万円の障害者雇用納付金を納付しなければなりません。また、雇用義務を履行しない事業主は、法律に基づき、雇入れ計画作成命令などの行政指導を受けるとともに、その後も改善が見られない場合、企業名が公表されます。
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| 改正されて、何が変わりましたか？ | |
| 前回、平成25年改正で、それまでの身体障害者、知的障害者に加えて、精神障害者（精神保健福祉手帳保持者）を雇用した場合にも、その数を「実雇用率」にカウントできることになりました。しかし、現行の制度は、いわゆる「みなし雇用率」制度といわれるものであり、精神障害者の雇用を事業主に直接義務づけているものではありません。
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| 精神障害者の雇用はどうなりますか？ | |
| 法改正によって、精神障害者の雇用が事業主の責務であることが法律に明記され、精神障害者の雇用義務化が実現しました。調査によれば、ハローワークを通じた障害者の就職件数は7年連続で増加しており、特に精神障害者の就職件数が大幅に増加しているとのことです。精神障害者が法定雇用率にカウントされるようになったこともその要因の一つでしょう。今後も、精神障害者の雇用ニーズ、求人が拡大する可能性はあります。一方、企業等が精神障害の特性を理解しているかといえば、決して十分ではなく、受入体制には多くの課題があります。雇用が進んでいるからこそ、受入体制の整備が必要になります。法律や制度は重要ですが、それらを円滑に機能させるための現場での相互理解が求められます。
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| 働きたいとき、どこに相談すればよいのですか？ | |
| ハローワーク：就職を希望する障害者の求職登録を行い、専門職員や職業相談員がケースワーク方式により障害の種類・程度に応じたきめ細かな職業相談・紹介、職場定着指導等を実施します。
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2月3日と言えば節分！という事で、みんなで豆まきをしました。
鬼役は、「我こそは！」と買って出てくれたメンバーさんにお願いし、豆まき開始。童心にかえり、「鬼は外～、福は内～♪」の掛け声に合わせてみんなで豆をまいたのですが、あまりの威勢に良さに鬼さんもついついたじろぎ後ずさりしてしまうほどでした（笑）用意した豆もあっという間にまき終えるくらい、大盛り上がりの豆まきとなりました。
また、豆まきの後はお楽しみのお食事タイム☆“歳の数だけ”豆をたべますが、皆さんある程度年齢を重ねているので、食べる量も多くなります（笑）「歳をとったなぁ。」なんて冗談を言いながら、楽しみながら美味しく豆をいただきました。
今年も、一年間病気やケガをすることなく元気に過ごせたら良いですね☆
