jse34 のすべての投稿

2005年7月のあいさつ

img002「自分らしい生き方」を支える医療を目指して

院長 田﨑 博一(たさき ひろいち)

 ホームページの表紙に、「自分らしい生き方」を支える医療を目指して‥‥と書きました。誰にでもかけがいのない自分の人生があります。人生の物語とは必ずしも順風満帆ではありません。時に傷つき、時に挫折し、病を得ることもあります。それでも人生は一度きりです。そして、人生は誰のものでもない、その人独自のものです。
医療、とりわけ精神医療という営みはしばしば、人生の物語のとても大事な場面にかかわることになります。苦悩の中にあるとすれば手を差しのべることができるかもしれません。もし絶望の淵に立っているとすればともに光を探せるかもしれません。混乱が激しければ自分を取り戻すまでの安全な時間と空間を提供できるかもしれません。大切な決定をしなければならないときは必要な情報を提供できるかもしれません。私たちが医療を通してできることは病を癒すことと、一人一人の人生を大切にし、それを支えることだと思います。百人の人がいれば、そこには百の物語があります。私はその物語一つ一つを大切にする医療を展開していきたいと考えています。
弘前愛成会病院は1953年(昭和28年)に開設された精神科病院です。50年を超える歴史を刻みつつ、今に引き継がれています。私は2005 年4月に院長として着任いたしましたが、この歴史の重さと責任をひしひしと感じているところです。
病院の主人公は言うまでもなく利用者の方々です。利用者に信頼される病院であることを目指すと同時に、誰もが、住み慣れたこの地でこころ安らかに生活できるように、病院が地域に貢献できることを願っております。 (2005年7月1日)

役に立つ情報

   

 

ストレスチェックとは

「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問表(選択回答)に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態であるのかを調べる検査です。

※労働安全衛生法が改正され、以下のとおり、実施が義務付けられました。
 ○ストレスチェックの実施義務のある事業場:労働者数50人以上の事業場
 ○ストレスチェックの対象者:常時使用する労働者(以下の要件を満たす者)

  • 期間の定めのない労働契約により使用される者(期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されてる者を含む。)であること。
  • その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。

 ○ストレスチェックの実施頻度:1年以内ごとに1回

※厚生労働省「ストレスチェック制度導入ガイド」より一部抜粋

労働者にとっての意義
  1. ストレスチェックを受けることで、自らの状態を知る
    • 自らのストレスの状態(ストレスがどの程度高まっているか)
    • 自らのストレスの原因(仕事上、どのようなことが原因になっているのか)
  2. ストレスへの対処(セルフケア)のきっかけにする
    • ストレスチェックの実施者から必要なアドバイスが行われる。
  3. 高ストレスの場合、面接指導を受けることで、就業上の措置につながる
    • 仕事上のストレスの要因を軽減するためには、面接指導を受けて、医師の意見を会社側に届けることが重要。
  4. ストレスチェック結果が職場ごとに分析されれば、職場改善にも結びつく

※厚生労働省「ストレスチェック制度導入ガイド」より一部抜粋

事業者にとっての意義
  1. 労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止できる
    • 全ての労働者にストレスチェックを受けてもらえるようにすることが重要。
    • 高ストレス者がなるべく面接指導の申出を行いやすくなる環境づくりが重要。
    • 面接指導の結果を踏まえた就業上の措置を適切に実施することが重要。
  2. 職場の問題点の把握が可能となり、職場改善の具体的な検討がしやすくなる
    • 人間関係が原因となっている場合もあり、職場改善については、工夫が必要。
  3. 労働者のストレスが軽減され、職場の改善が進むことで、労働生産性の向上など、経営面でのプラス効果も期待される

※厚生労働省「ストレスチェック制度導入ガイド」より一部抜粋

何をやればいいのか

ストレスチェック制度(準備から事後措置まで)は、以下の手順で進めていきます。

※厚生労働省「ストレスチェック制度導入ガイド」より一部抜粋

従業員数50人未満の事業場には助成金制度があります

 従業員数50人未満の事業場は努力義務となりますが、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」として費用の助成を受けることができる制度があります。

 当院では助成金の支給申請に係る必要な手続きについてサポートいたします。

※平成29年度助成金申請受付が始まりました。

詳細は独立行政法人 労働者健康安全機構のホームページ(https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/stresscheck/tabid/1005/Default.aspx)をご参照ください。

※厚生労働省「ストレスチェック制度導入ガイド」より一部抜粋

洗濯作業

洗濯作業は、弘前愛成会病院に入院されるご本人やご家族からの依頼を受けて、スタッフと利用者が洗濯を行います。

◎概要

作 業 場 所 弘前愛成会病院
作 業 内 容 洗濯物の仕分けとたたみ、納品準備等
定     員 5名程度

◎洗濯作業の一日の流れ

9:00~12:00 洗濯物仕分け、たたみ、納品準備
12:00~13:00 休憩
13:00~15:30 洗濯物仕分け、たたみ、納品準備
 


お問い合わせ

弘前愛成会病院 就労継続支援B型事業所 アエル

℡ 0172-33-3618 お気軽にお問い合わせ下さい。

農園作業

農園作業は、農業技術スタッフの指導の下で自然と触れ合いながら農作業を行います。

◎概要

 作 業 場 所 農園(大鰐町八幡館)
 作 業 内 容 苗植付、支柱・ネット張り、草取り、収穫、袋詰め、販売等
※冬期間は除雪等別の作業が中心です
 定     員 5名程度

◎農園作業の一日の流れ

9:00 ~ 9:30 事業所から農園へ移動(送迎車を利用)
9:30 ~ 11:30 ミーティング、農園作業  ※雨天時は軽作業あり
11:30 ~ 12:00 農園から事業所へ移動(送迎車を利用)
12:00 ~ 13:00 休憩
13:00 ~ 13:30 事業所から農園へ移動
13:30 ~ 14:30 農園作業
14:30 ~ 15:00 農園から事業所へ移動

就労継続支援B型事業所アエルができること

~ 個性は宝物!アエルで一緒に働く喜びをみつけませんか?
働きたい気持ちを応援します! ~

アエルは、利用者一人ひとりの可能性を大切にし、個々の想いを実現するためのお手伝いをすることが使命です。作業を通して個々の向き合い、それぞれの目標に向けて何が必要かを一緒に考えたいと思っています。働くことを通して”自分らした”を知り、働く喜びを感じ、自信をもって次のステップに進めるようサポート致します。