フリーサークル
今年度最後のフリーサークルは、第5回紅白歌合戦を行いました。
毎年3月に紅白歌合戦を催しており、年度末恒例の風物詩となっています。今年も多くのメンバーさんが参加され、総勢18名での歌合戦となりました。昨年の優勝は紅組という事もあり紅組は連覇を目指し、白組はリベンジを果たすべく、本番前から練習に余念がありませんでした。
歌合戦ではチームの勝利のため、そして個人のタイトルのために、いつにもまして声をだし、そして丁寧に歌っていました。中には、緊張のあまりマイクを持つ手が震えたり、普段の力を十分に発揮できなかったりしたメンバーさんもいましたが、皆さん納得のいく歌声を披露する事が出来たようでした。
気になる結果は…、大逆転で白組の優勝!!会場は驚きと歓声で包まれました。優勝した白組はリベンジ達成♪満面の笑みで嬉しさを表現していました♪一方で、残念ながら優勝を逃した紅組は来年のリベンジを誓っていました。最後は、お互いの健闘を称え合い、笑顔で記念撮影をして終えました。
2017年2月11日のあいさつ
「人生の物語」を慈しむ医療を目指して
院長 田﨑 博一（たさき ひろいち）
誰にとっても、自分の人生はかけがえのないものです。人生の物語は必ずしも順風満帆ではありません。時に傷つき、挫折し、病を得ることもあります。それでも人生は一度きり。地球や宇宙の歴史に比べれば、ささやかな年月かもしれませんが、大切な人生です。それは、誰のものでもない.その人独自のものです。
医療、とりわけ精神医療という営みはしばしば、人生の物語のとても大事な場面にかかわることになります。苦悩の中にあるとすれば手を差しのべることができるかもしれません。絶望の淵に立っているとすればともに光を探せるかもしれません。混乱が激しければ自分を取り戻すまでの安全な時間と空間を提供できるかもしれません。大切な決定をしなければならないときに必要な情報を提供できるかもしれません。私たちが医療を通してできることは病を癒すことと、一人一人の人生を大切にし、それを支えることだと思っています。百人の人がいれば、そこには百の物語があります。私たちはその物語一つ一つを大切にする医療を展開していきたいと考えています。
病院の主人公は言うまでもなく利用者の方々です。利用者に信頼される病院であることを目指すと同時に、誰もが、住み慣れたこの地でこころ安らかに生活できるように、病院が地域に貢献できることを願っております。
ボウリング大会
雪が深々と降る中、この日は「さくら野Vボウルカフェ」に行き、ボウリング大会を行いました!今回は、通常通りガーター有りのレーンと、ガーター無しで柵をつけるレーンに分かれ、2ゲームの合計点数で競いました。練習の段階から皆さん張り切っており、本番となると表情はさらに真剣!一球一球、狙いを定めて投げていました。ストライクやスペアが出ると他メンバーから拍手や歓声が上がり、皆さん和気藹々と楽しんでいました!
その後は自由行動で、昼食と買い物の時間です♪何を食べようか悩みながらも、中華バイキングやカレーライス等、各々美味しい物を食べ大満足の様子でした。デイケアに到着後は結果発表と表彰式。思ったよりもスコアが高くて驚いていたり、悔しそうな表情の人もいましたが、皆さんお互いの結果に拍手を送りながら景品をうけとっていました!冬期間は運動不足になりがちですが、沢山体を動かしながら楽しむことができたレクリエーションでした。
改正障害者雇用促進法
 | 障害者雇用促進法はどんな法律ですか？ | |
 | 国は、障害のある人が障害のない人と同様、その能力と適正に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進していくという方針で施策を進めており、この法律は施策を実施するための根拠となります。障害者の雇用義務等による雇用の促進、障害の有無にかかわらない均等な雇用機会と待遇の確保、障害者がその能力を有効に発揮できるようにすること、職業リハビリテーションなどに関する措置が定められています。
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| 法定雇用率とは？ | |
| 法律では、事業主に対して、その雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上 になるよう義務づけています。平成25年の法改正で一般民間企業の法定雇用率は2.0％になりました。法定雇用率を達成できない事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて、１人につき月額5万円の障害者雇用納付金を納付しなければなりません。また、雇用義務を履行しない事業主は、法律に基づき、雇入れ計画作成命令などの行政指導を受けるとともに、その後も改善が見られない場合、企業名が公表されます。
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| 改正されて、何が変わりましたか？ | |
| 前回、平成25年改正で、それまでの身体障害者、知的障害者に加えて、精神障害者（精神保健福祉手帳保持者）を雇用した場合にも、その数を「実雇用率」にカウントできることになりました。しかし、現行の制度は、いわゆる「みなし雇用率」制度といわれるものであり、精神障害者の雇用を事業主に直接義務づけているものではありません。
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| 精神障害者の雇用はどうなりますか？ | |
| 法改正によって、精神障害者の雇用が事業主の責務であることが法律に明記され、精神障害者の雇用義務化が実現しました。調査によれば、ハローワークを通じた障害者の就職件数は7年連続で増加しており、特に精神障害者の就職件数が大幅に増加しているとのことです。精神障害者が法定雇用率にカウントされるようになったこともその要因の一つでしょう。今後も、精神障害者の雇用ニーズ、求人が拡大する可能性はあります。一方、企業等が精神障害の特性を理解しているかといえば、決して十分ではなく、受入体制には多くの課題があります。雇用が進んでいるからこそ、受入体制の整備が必要になります。法律や制度は重要ですが、それらを円滑に機能させるための現場での相互理解が求められます。
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| 働きたいとき、どこに相談すればよいのですか？ | |
| ハローワーク：就職を希望する障害者の求職登録を行い、専門職員や職業相談員がケースワーク方式により障害の種類・程度に応じたきめ細かな職業相談・紹介、職場定着指導等を実施します。
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豆まき
2月3日と言えば節分！という事で、みんなで豆まきをしました。
鬼役は、「我こそは！」と買って出てくれたメンバーさんにお願いし、豆まき開始。童心にかえり、「鬼は外～、福は内～♪」の掛け声に合わせてみんなで豆をまいたのですが、あまりの威勢に良さに鬼さんもついついたじろぎ後ずさりしてしまうほどでした（笑）用意した豆もあっという間にまき終えるくらい、大盛り上がりの豆まきとなりました。
また、豆まきの後はお楽しみのお食事タイム☆“歳の数だけ”豆をたべますが、皆さんある程度年齢を重ねているので、食べる量も多くなります（笑）「歳をとったなぁ。」なんて冗談を言いながら、楽しみながら美味しく豆をいただきました。
今年も、一年間病気やケガをすることなく元気に過ごせたら良いですね☆
